F.A.Q.

Hogyan szerezhetek munkát Új-zélandon?

Az egyik leggyakoribb kérdés. Először is szögezzük le:

1. Még letelepedési engedély birtokában sem biztos, hogy kapsz az elképzeléseidnek megfelelő munkát rövid időn belül, bár értelemszerűen sokkal jobbak az esélyeid, mint annak, aki turistavízummal próbál munkához jutni.

2. Az, hogy hiányszakmád van, még nem jelenti azt, hogy a munkáltatót, aki pont ilyet keres, egyáltalán válaszra fogod méltatni, főleg, ha nem is vagy az országban.

Az álláshirdetések többségének végén szerepel a kitétel, hogy ha nincs megfelelő vízumod, ne is jelentkezz. Érthető módon ez sokakat elriaszt a jelentkezéstől. És ennek pontosan ez is a célja. Többek között egyfajta előszűrőként is szolgál. Sok állásközvetítő cég valóban nem is hajlandó megfelelő vízum hiányában szóba állni még a legtehetségesebb jelentkezőkkel sem. Másrészt ez egyfajta jogi védelem is, hiszen az új-zélandi törvények tiltják a munkavállalást megfelelő vízum hiányában, tehát nem is bátorítnhatnak arra, hogy próbált munkát vállalni, ha nem vagy arra jogosult. Mit tegyünk hát, ha az álláshirdetés teljesen profilunkba vág, de ott az alján a figyelmeztetés? Természetesen ignoráljuk. No nem az álláshirdetést, csak a figyelmeztetést. Igaz, a pályázat nagy valószínűséggel a kukában landol, de akadnak szerencsés kivételek.

A legtöbb bevándorlónak nincs elég pontja ahhoz, hogy munkaajánlat nélkül sikeresen vágjon neki a dolognak, letelepedési engedély nélkül pedig nem kap munkát. Akkor most mi a megoldás?

Természetes, hogy a munkáltatók számára mindig kényelmesebb új-zélandit alkalmazni. A folyamat gyorsabb, nem kell várni és a Bevándorlási Hivatallal bírkózni. Ezen felül:

  • ugyebár nem tud személyesen találkozni veled
  • nincs garanciája arra, hogy állásajánlat esetén megkapod a vízumot
  • és arra sem, hogy a vízumhosszabbítás 1-2-3 év múlva sikeres lesz. Pedig addigra összeszoktatok, és valószínűleg nem kevés energiát/időt/pénzt áldozott arra, hogy a “maga képére formáljon”.

Az esetek túlnyomó többségében nem lehetséges külföldről állásajánlatot kapni. Kivéve talán egyes egészségügyi dolgozókat (ha a szakmai regisztráción már sikerrel túljutottak) és magasan képzett ICT szakembereket, felsővezetőket. Megfelelő referenciákkal természetesen.

Ha esetleg végzettségednél alacsonyabb munkára jelentkezel, akkor is el fognak utasítani, pusztán azért, mert túlképzett vagy, és le fogsz lépni tőle, amint elintézted a vízumot. Vagy azért utasít el, mert az angol nem az anyanyelved. Ezen akadályok egyfajta szűrőként működnek, akinek nincs kitartása, hogy lelkileg túlélje, az ne jöjjön ide. Magad vagy a sikereid kovácsa!

Esélyeidet növelheted, ha személyesen keresel munkát.

A kitartás és a megbízható angoltudás tehát elengedhetetlen a sikerhez. Emellett nem kevés pénzbe kerül az egész folyamat.

Jövedelmekről

Tömören: Nem túl magasak, de az árak is relatíve alacsonyak. Minimum órabér jelenleg (2011. április 1-től) 13.00 dollár. A keresetekhez képest egyedül az ingatlanok ára magas. Az államilag garantált nyugdíjból nem lehet hitelt törleszteni, új autót venni. Ezért a legtöbb kiwi család igyekszik aktív élete során annyi pénzt megkeresni, hogy még egy házat vegyen. Azt kiadja, és kiegészíti jövedelmét.

A leggyakoribban elkövetett hibák álláskereséskor (miért kerül az önéletrajzod a kukába):

  • 1. Helytelen angolságú önéletrajz – az esetek 50%-a.
  • 2. Hiányos pályázat – az esetek 40%-a. Pl. referenciákat kérnek és nem mellékeled.
  • 3. Rossz öltözék, elhanyagolt külső – kb. 10%.
  • 4. Késedelmes megjelenés. 12%
  • 5. Nyelvtudás 50%

Új-zéland cégeinek elsöprő többsége tíz főnél kevesebbet foglalkoztat. Nem kockáztatják az ügyfeleik elvesztését azért, mert az alkalmazott nem értette meg őket. Szinte minden cégnél kommunikálni kell az ügyféllel, személyesen és/vagy telefonon.

Hiányszakmák

(ha ezekhez értesz, és legalább társalgási szinten beszélsz angolul, nem lehet gond munkát találnod) Figyelem, ez nem az INZ hivatalos hiányszakma listája és frissítésre is szorul!

IT:

Skill % recruiters finding it difficult / v. difficult to get candidates
J2EE 100%
Data warehousing 94%
Java 94%
Business analysis 93%
CCNE 93%
CCNA 88%
Biztalk 88%
Visual Basic.net 88%
UML 88%
ASP.net 87%

Ten Most Difficult to Find IT Specialisations

Specialisation Category Number of companies % indicating a shortage
Cryptography System Security 9 100%
RACF System Security 9 100%
CISSP System Security 19 95%
BizTalk Interconnectivity 22 95%
VoIP Telecommunications 18 94%
Siebel E-commerce or Enterprise Resource Planning 15 93%
PKI System Security 13 92%
3G Telecommunications 11 91%
Linc EAE Application and Web Development 11 91%
SMS Integration Telecommunications 11 91%

Databases Skills in shortage:

Data warehousing (94%), Oracle (81%), Sybase SQL Server (75%), MS SQL Server (69%), DB2 (50%).

Application Development Skills in shortage:

Java (94%), Visual Basic.net (88%), C#.net (87%), Visual C++ (76%), C++ (75%), PL/SQL (69%), Oracle Forms (62%), Embedded C (57%).

Application Design Skills in shortage:

UML (88%), Rational Rose (87%) and Testing Driven Development NUnit (56%).

Web Development Skills in shortage:

ASP.net (87%), Advanced Web Design (50%), ASP (50%), XML (50%).